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新成立的中小保险公司在招聘投资人才时,中小保险公司眼下的投资人才储备显得更加捉襟见肘

文章作者:www.462.net 上传时间:2020-01-14

有米可炊之下,却苦于无巧妇。一头是保险投资渠道开闸加速,另一头是人才开始分流、回流,保险公司投资人才春节前再现告急。  首当其冲的就是PE人才的缺失。最近,国务院批准保险公司可以投资优质未上市企业的股权,没过多久,保监会便召集保险资产管理公司闭门研究此事。据当天参会的一位知情人士透露,对于保险资产管理公司参与PE投资,保监会设立的基本门槛是:必须成立一家独立的PE管理公司,并配以一套相关的管理、人才激励机制。  用一位保险资产管理公司投资部高管的话来说,“按照保监会的这个要求,设立的PE管理公司必须配以一二十号人,初期估计要砸个一两千万下去。关键的问题还是人才缺失。”他说,目前,国内保险资产管理公司在投资人才管理上并无专业化分工,国内PE人才也相对匮乏。  人保资产管理公司在创新投资业务方面的揽才风头也尤为强劲。据该公司内部人士透露,近期其在北京招募了一批从事股权投资、债权项目计划以及PE方面的人才。据消息人士透露,人保此前也有组建PE管理公司的计划,但由于个中原因,截至目前仍未获批准。  基金牌照虽未落袋,中国平安却已悄然屯将。据一位市场人士透露说,待筹中的平安基金管理公司,已经开始招募:基金运营部清算及资金调拨岗、基金运营部交易岗、市场策划部客户服务岗、信息技术室维护岗等十多人。  相比之下,中小保险公司眼下的投资人才储备显得更加捉襟见肘。一家合资寿险公司高管告诉记者,近段时间内,该公司投资部数位负责人及业务骨干均已被中资同业挖走或回流至基金、券商。“我们公司管理资产规模较小,加上参与投资的项目相对较少,因此对投资人才的吸引力相对失色,人才流失的频率非常高。”  一定程度上来说,金融危机下开源节流的“过冬”之策也使中小保险公司在人才招募上“心有余而力不足”。当被问及近期是否有招聘投资人才计划时,一家位列财险“第二军团”的某公司投资部相关负责人对记者说,“之前一直有,现在全部停了。来年业务都很难保证了,还招什么人啊。”  事实上,究其人才告急的原因,一方面是保险投资岗位需求放大,另一方面却是保险公司留不住人。除固定收益项目上的投资人才较为稳定外,权益类投资等岗位的人才均成为同业挖角的“红人”。“之前从基金、券商挖来的人,现在走了不少。相对来说,保险公司给他们提供的操作空间和发展平台比较小。另外,业绩激励机制也不如其他行业。”一家大型保险资产管理公司高级投资经理如是感慨。  在海外人才大量回流的当口,多家保险机构也开始“抄底”华尔街。据记者了解,在上周末启程的上海首个赴英美招聘高层次金融人才的团队中,两家保险机构太平洋保险集团和长江养老保险公司就打算在投资、精算等核心岗位上觅得巧妇。另外,近期已有近20位有海外背景的人才加盟保险“新军”阳光保险集团。  在保险投资之轮越驶越远的主基调下,对于意欲在保险资金运用上有所突破的保险机构而言,在人才投入成本相对不如往昔的前提下,如何避免人才流失、并且量才适用,将成为其2009年的一大考验。(黄蕾)>>>>更多精彩请点击

  

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粥多僧少?

生命人寿去年以来在资金运用上的突破能力有望成为吸引人才的一大筹码 资料图有米可炊之下,巧妇却难寻。一头是保险资金不断膨胀、投资渠道开闸加速,另一头是基金、证券市场持续火爆导致人才急速分流、回流,保险公司投资人才春节前现告急。在此背景下,刚跨入2008年的保险机构,便开始相继发出急觅投资人才的强烈信号。

岁末,一中资小型保险公司投资部总经理坐在映红的计算机前,一脸愁容。

  人保资产管理公司昨日公开“招贤纳士”,涉及外汇投资经理、宏观经济高级研究员、投资与并购高级研究员、市场风险经理等18个高职虚位以待。“看来人保资产管理公司今年扩张势头不小。”一家保险同业的高级投资经理这样认为。

困扰他的并不是业绩问题。已任投资部总经理数月的他,至今仍是一名光杆司令,“招聘了很久也没有合适的。”

  上述高级投资经理所在的保险资产管理公司的增兵计划也已摆在案头。他告诉记者,“目前,公司正在大力开拓包括QDII、第三方资产托管、基础设施项目投资、企业年金在内的新市场和新业务,几乎涉及的每个岗位都缺人,尤其是债券投资和风险管控方面的人才。”

2007大牛市让早前出走保险的投资人员,重新回流到证券基金行业,新成立的中小保险公司在招聘投资人才时,已无优势。

  相比之下,中小保险公司眼下的投资人才储备显得更加捉襟见肘。一家中小保险公司投资管理部相关人士告诉记者,中小保险公司管理资产规模较小,加上参与投资的项目相对较少,因此对投资人才的吸引力相对失色。不少中小保险公司的投资部人员至今仍寥寥数人,甚至少数保险新军的投资部仅有一名光杆司令。

“今年在保险公司做投资至少有50万-100万的进账,但比起基金公司动辄上百万的收入,仍是小巫见大巫。”一位正准备跳槽的保险公司投资部人士透露。

  一定程度上来说,投资人才储备不足使中小保险公司感到了生存压力。“投资收益不能得到保证,不利于公司的产品销售以及市场份额的提升,长期下去,公司在经营管理上将面临一定风险。”上述人士分析认为。因此,相对来说,中小保险公司在投资上的增兵囤将计划更加“火烧眉毛”。

投资人员告急无疑将加大中小保险公司的投资风险。知情人士透露,保监会拟批准数家中小保险公司联合发起成立一家保险资产管理公司,解决生存压力。

  据本报记者了解,在委托投资上率先起跑的中小保险公司生命人寿近期将启动招聘计划,旗下资产管理中心欲在行业投资经理、国际市场研究员、股权项目投资经理和债券分析师四个职位上招揽良将,该公司去年以来在资金运用上的突破能力有望成为吸引人才的一大筹码。

人员逆流动

  事实上,究其人才告急的原因,一方面是保险投资岗位需求放大,另一方面却是保险公司留不住人。2007年牛市行情令基金、证券成为炙手可热的行业,基金经理人、行业研究员成了趋之若鹜的职业。“去年,公司走了不少人,大多数都去了基金和证券公司。相对来说,保险公司给他们提供的操作空间和发展平台比较小。”一家大型保险资产管理公司高级投资经理如是表述。

目前在中资中小保险公司中,投资部人员总数多为1-3人,达到5人左右规模的已属凤毛麟角,甚至少数几家公司只有投资部总经理一人。有些公司不得已,只得由从未做过投资的人员主管投资部门。

  另外,业绩激励机制的差距也是保险投资人才流失的另一大主因。上述经理还告诉记者,虽然去年保险行业投资收益普遍较好,但与基金、证券业相比,仍然小巫见大巫。“高薪之下必有良才,保险资产管理公司部门一把手的收入可能还不及一个基金、券商里行业研究员的薪酬水平。”

2004年的情况则大不一样。彼时,保险资产管理公司陆续成立,保险资金开闸入市,吸引大量基金公司人员净流入,其原因主要来自基金公司的重重困难:一方面,很多基金经理深感管理公募基金的压力,如每周每月每季每年的基金净值排名压力,让人喘不过气来;另一方面,是时股市不济,基金销售困难,一些小基金公司甚至出现了生存危机。相对而言,握有“重金”的保险公司颇具吸引力。

  在保险投资之轮越转越快的主基调下,对于意欲在保险资金运用上有所突破的保险机构而言,如何避免行业通病“人才流失”的困扰,将成为其2008年的一大考验。

而进入2007年,随着股指攀升,证券、基金市场的持续火爆使得该领域从业人员收入数倍于保险公司。同期,正德人寿、国华人寿、信泰中小保险公司陆续筹建,“能保证不流出已算好的了,想从人家那挖人实属不易。“一具备5人规模的保险公司投资部负责人表示。

为此,保险公司不得不降低标准,“只好到应届毕业生中去招了。”这位总经理透露。

即使这样,保险公司仍处于劣势。“我们给应届生的底薪只有两、三千元,到了基金公司就能到四千以上,名牌大学的优秀毕业生都被挑走了,而对保险投资来说,并非随便招个人就能干。”他说称。12(责任编辑:和讯投资)

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