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设立的PE管理公司必须配以一二十号人,保险公司招聘营销员已是

文章作者:www.462.net 上传时间:2020-01-14

本报讯 迟迟未能出手抄底海外投资市场的保险公司,如今却跃跃欲试远渡重洋抄华尔街的人才底。据悉,包括阳光保险、太平洋保险、长江养老等在内的一些中资保险公司正在着手招聘海外高端人才,岗位主要涉及资产管理等领域。   “在海外人才大量回流的当口,阳光保险也在‘抄底华尔街’,目前已有近20位有海外背景的人才加盟阳光保险。”阳光保险相关人士这样向记者表示。如今在阳光保险集团、产险总公司、寿险总公司三大机关每周各自举行的例行晨会上,每次都有一批新同事上台作自我介绍,其中冠有专家、博士头衔、具备海外高管经历的屡见不鲜。   近期,在上海市政府相关部门的牵头下,太平洋保险、以及新成立不久的长江养老在内的保险机构也率队远渡重洋,在英国、美国等地举办了数场2008年上海市海外高层次金融人才招聘会,其中不乏高端岗位。   另据记者了解,平安保险以及多家大型中资保险公司也在纷纷出动,或委托相关的猎头公司,或派出相关的人力资源部负责人亲赴华尔街,延揽人才。   数据显示,截至目前,花旗银行、美国银行等10余家金融机构已陆续裁员数万人。美国当地机构更预测,未来两年内,仅仅纽约一地的金融业失业人口就将近4万人。国内保险公司选择此时赴美招揽人才,既有较大的选择余地,又可降低聘用海外精英的成本。   不过,在中资保险公司对华尔街人才虎视眈眈之际,也有业内人士提出了担忧,“华尔街一般白领的固定年薪在10万美元到20万美元,此外还有不菲的业务提成。中资保险公司招聘回来的高级人才的薪资设定、能否适应国内保险市场运作等等都是亟待解决的问题。”(证券时报记者 朱成碧)

在市场低迷的环境下,不少行业对于人才招聘亮起了红灯。但保险却掀起招聘热潮:12月初,太平洋保险、长江养老保险参与到上海金融机构的海外招聘会,招募有经验的中高端管理人员;更多的保险公司则把眼光放在了国内,通过各种方式招聘各类人才。特别是在个险业务领域,各家保险公司都制定了增员策略,并且作为这个季节的头等大事。  沪上某中资寿险人力资源部经理道出了保险业大肆“揽才”的秘密:今年的业务形势都还不错,但明年却面临增长和盈利的压力,扩充人力以备来年是多数保险公司的思路。以往保险招聘相比其他金融企业没有优势,但在现今金融危机环境下,很多应届毕业生普遍感到就业形势严峻,应聘者一定程度上会降低就业预期,可以说现在是“抄底揽才”的较好机会。  高端人才依旧稀缺  据悉,此次太平洋保险集团海外招聘准备了10个工作职位,涉及资产管理、风险管理和控制等部门,收到的简历超过200份。太平洋保险集团人力资源部总经理周斌介绍,这次海外招聘有12%的应聘者是外籍人士,回国后招聘的后续工作正在陆续开展。  保险公司从未停止过对国际化人才的追逐,现在几乎所有的大型保险公司都有海外人才加入管理层,带来国外保险公司的先进技术和理念。  即便如此,国内保险行业的高端人才依旧很稀缺。上海财经大学保险研究所副所长粟芳表示,在人才储备上,国内的精算、计量分析等保险人才确实不多,保险公司有着海外求才的需求。  不过,高端人才的稀缺尚不让保险公司头疼,个险增员才是保险公司的老大难。某中资寿险上海分公司办公室主任表示,高端人才可以慢慢寻觅,机构或者中层干部可以通过猎头或者圈内人介绍,但营销员的需求数量多,是切切实实做业务的,需求最迫切。以往那样一味挖角远非长久之计,但每次面向社会招聘又得不到好的效果,这最让人着急。  个险增员是难点  事实上,保险公司招聘营销员已是“无孔不入”:高校的招聘信息栏、小区居民的信箱、报纸杂志都能见到保险营销员的招聘信息,甚至连手机短信、家庭电话也都能接到类似的招聘信息。但由于不合规的“虚假招聘”太多,致使整个保险招聘被蒙上阴影。  今年刚从学校毕业的小袁,密切关注各类招聘信息。他表示,保险公司招聘的岗位名称有很多种,听上去很诱人,诸如储备干部、投资理财顾问、财务规划师等,其年薪也似乎符合要求,可经历多次应聘后自己才恍然大悟,其实上述种种岗位名称全都是做保险营销员,且实际底薪要远低于广告承诺。  近几年,上海的保险营销员始终维持在3.5至3.7万人的水平,究其原因,就在于保险公司全力招聘之际,大量营销员也同时流失,把“招兵买马”的功效完全抵消了。某寿险公司培训部负责人表示,目前保险行业普遍存在的“快速增员、粗糙培训”的做法,直接影响了保险业务的质量和营销员队伍的形象,导致高素质者不愿意入伍,并使得按正常途径招聘保险营销员的前景越来越令人堪忧。  中央财经大学保险学院院长郝演苏指出,在年末就业形势不好的氛围下,保险公司主动出击,大面积招聘正在情理之中。但如何在招聘后维持营销队伍的稳定性仍是保险公司急需解决的问题之一,只有诚信招聘、强化培训、提供发展空间方能真正意义上做好人才储备。(纪云飞)

有米可炊之下,却苦于无巧妇。一头是保险投资渠道开闸加速,另一头是人才开始分流、回流,保险公司投资人才春节前再现告急。  首当其冲的就是PE人才的缺失。最近,国务院批准保险公司可以投资优质未上市企业的股权,没过多久,保监会便召集保险资产管理公司闭门研究此事。据当天参会的一位知情人士透露,对于保险资产管理公司参与PE投资,保监会设立的基本门槛是:必须成立一家独立的PE管理公司,并配以一套相关的管理、人才激励机制。  用一位保险资产管理公司投资部高管的话来说,“按照保监会的这个要求,设立的PE管理公司必须配以一二十号人,初期估计要砸个一两千万下去。关键的问题还是人才缺失。”他说,目前,国内保险资产管理公司在投资人才管理上并无专业化分工,国内PE人才也相对匮乏。  人保资产管理公司在创新投资业务方面的揽才风头也尤为强劲。据该公司内部人士透露,近期其在北京招募了一批从事股权投资、债权项目计划以及PE方面的人才。据消息人士透露,人保此前也有组建PE管理公司的计划,但由于个中原因,截至目前仍未获批准。  基金牌照虽未落袋,中国平安却已悄然屯将。据一位市场人士透露说,待筹中的平安基金管理公司,已经开始招募:基金运营部清算及资金调拨岗、基金运营部交易岗、市场策划部客户服务岗、信息技术室维护岗等十多人。  相比之下,中小保险公司眼下的投资人才储备显得更加捉襟见肘。一家合资寿险公司高管告诉记者,近段时间内,该公司投资部数位负责人及业务骨干均已被中资同业挖走或回流至基金、券商。“我们公司管理资产规模较小,加上参与投资的项目相对较少,因此对投资人才的吸引力相对失色,人才流失的频率非常高。”  一定程度上来说,金融危机下开源节流的“过冬”之策也使中小保险公司在人才招募上“心有余而力不足”。当被问及近期是否有招聘投资人才计划时,一家位列财险“第二军团”的某公司投资部相关负责人对记者说,“之前一直有,现在全部停了。来年业务都很难保证了,还招什么人啊。”  事实上,究其人才告急的原因,一方面是保险投资岗位需求放大,另一方面却是保险公司留不住人。除固定收益项目上的投资人才较为稳定外,权益类投资等岗位的人才均成为同业挖角的“红人”。“之前从基金、券商挖来的人,现在走了不少。相对来说,保险公司给他们提供的操作空间和发展平台比较小。另外,业绩激励机制也不如其他行业。”一家大型保险资产管理公司高级投资经理如是感慨。  在海外人才大量回流的当口,多家保险机构也开始“抄底”华尔街。据记者了解,在上周末启程的上海首个赴英美招聘高层次金融人才的团队中,两家保险机构太平洋保险集团和长江养老保险公司就打算在投资、精算等核心岗位上觅得巧妇。另外,近期已有近20位有海外背景的人才加盟保险“新军”阳光保险集团。  在保险投资之轮越驶越远的主基调下,对于意欲在保险资金运用上有所突破的保险机构而言,在人才投入成本相对不如往昔的前提下,如何避免人才流失、并且量才适用,将成为其2009年的一大考验。(黄蕾)>>>>更多精彩请点击

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